По словам Каллас, достичь согласия между странами Евросоюза по экспроприации российских активов становится все сложнее, передает ТАСС.
Каллас заявила, что обсуждение ограничено несколькими днями, но возможность принятия «репарационного кредита» сохраняется.
Она заявила, что ЕС должен принять в конце недели план финансирования Украины. По ее словам, наиболее реальным является «репарационный кредит», но получить согласие стран ЕС «все более сложно»
Каллас также отметила, что вариант финансирования Украины за счет выпуска евробондов для Евросоюза не сработает. Она пояснила, что подобная инициатива требует единогласного одобрения всех стран, но такой поддержки нет. По словам дипломата, единственным возможным вариантом остается схема экспроприации российских активов при поддержке квалифицированного большинства, которая и обсуждается в Брюсселе.
Урсула фон дер Ляйен назвала экспроприацию замороженных российских активов ключевым для Евросоюза.
Франция поддержала предоставление Украине так называемого репарационного кредита, но не стала включать в эту схему замороженные российские активы в частных банках страны.
Венгрия заблокировала вариант финансирования Украины посредством выпуска евробондов на сумму 90 млрд евро.
Япония отказалась использовать замороженные российские активы для займа Киеву.
Власти Евросоюза рассчитывают через суд подтвердить законность блокировки российских активов и собираются заморозить их на неопределенный срок.
Арбитражный суд Москвы зарегистрировал иск Банка России к европейскому фонду Euroclear на сумму 18,1 трлн рублей.
Работник обязан письменно уведомить работодателя о намерении использовать ежегодный оплачиваемый отпуск. Заявление составляется по установленной форме или в произвольном виде с соблюдением обязательных требований.
Законодательная база для оформления отпуска
Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска регулируется статьями 114–128 Трудового кодекса РФ. Согласно статье 122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы. График отпусков утверждается работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Работник должен быть уведомлен о времени начала отпуска под подпись не позднее чем за две недели до его начала.
«Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику в обязательном порядке, а не накапливаться для последующей компенсации», – отмечают специалисты по трудовому праву.
Обязательные реквизиты заявления
Документ должен содержать следующие сведения:
В правом верхнем углу указывается адресат: генеральный директор или иное уполномоченное лицо. Ниже прописываются данные заявителя.
Стандартный образец заявления на ежегодный отпуск
Генеральному директору ООО «Производственная компания» Сидорову П.К. от менеджера отдела продаж Петрова Ивана Сергеевича
Заявление
Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 15 января 2026 года по 11 февраля 2026 года.
10.12.2025 Петров И.С.
Особенности оформления различных видов отпусков
Для отпуска без сохранения заработной платы в заявлении указывается формулировка «отпуск без сохранения заработной платы» и обязательно прописывается основание. Согласно статье 128 ТК РФ, работодатель обязан предоставить такой отпуск в следующих случаях:
Для учебного отпуска требуется приложить справку-вызов из образовательного учреждения. В заявлении указывается формулировка «учебный отпуск» с указанием цели (промежуточная аттестация, государственная итоговая аттестация).
Порядок подачи и согласования документа
Заявление подается в отдел кадров или непосредственному руководителю за две недели до планируемой даты начала отпуск. Для отпусков, включенных в график, заявление носит уведомительный характер. Для отпусков вне графика требуется согласование с руководством.
После визирования руководителем документ передается в отдел кадров для подготовки приказа по форме Т-6. На основании приказа бухгалтерия производит расчет отпускных. Согласно статье 136 ТК РФ, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Электронное оформление через кадровые системы
В 2025 году многие организации используют системы электронного документооборота для подачи заявлений на отпуск. Работник заполняет электронную форму в корпоративной системе, указывает период и вид отпуска. Документ автоматически направляется на согласование руководителю и в отдел кадров. Электронное заявление имеет юридическую силу при наличии в организации утвержденного регламента электронного документооборота и квалифицированной электронной подписи работника.
Типичные ошибки при составлении
Наиболее распространенные недочеты:
Эти ошибки приводят к возврату заявления на доработку и задержке оформления отпуска.
Сроки хранения заявлений
Согласно Перечню типовых управленческих архивных документов, утвержденному приказом Росархива от 20.12.2019 № 236, заявления работников о предоставлении отпусков хранятся в организации в течение пяти лет. Документы формируются в дело в хронологическом порядке и передаются в архив после завершения календарного года.
Правильное оформление заявления на отпуск обеспечивает своевременное начисление отпускных и исключает разногласия между работником и работодателем. С 2026 года планируется внедрение единой цифровой платформы для кадрового учета, что упростит процедуру подачи заявлений и сократит сроки обработки документов.
Теги: отпуск